最近泰緬因為中國倡導一帶一路的關係，帶動東協地理位置及語言要素，似乎又把我們這群被冷凍第二代的豬又推到了風口浪尖上，大家都準備了豬飛的勢頭，朋友建議我這頭已懸空一隻腳的豬來寫點心得。也許我個人淺見不見得大家會認同，若有講太過或影射到某位朋友，希望大家見諒，我的想法僅供參考。
機會不等人也不會騙人
說實話，機會總是給敢於嘗試的人，若您事事總以被害妄想症出發，那這不適合您，一般人時機好，看不到，看到了，誤以為是陷阱，等媒體大報導時您才進來卡位，那時您不是犧牲品就是吃剩飯剩菜的結局，先別說我騙您跳火炕，至少您要有敢於去了解求證的勇氣，不然再大的機會關您何事啊，心態不變的話，您注定一生平庸。
誠實面對自己真可靠
有些朋友遇到這百年難得的東協起飛及泰緬地緣關係從中得利，並夾在美、日、中之間的討好機會，一路回鄉找機會，大家看到了機會，似乎忘了合作要有基本功的重要性，忘了機會是只給準備好的人，一副自信且很懂得高度肯定自己，卻忘了腳踏實地的誠實面對自己，三兩個人亂抄寫一篇稍微有模樣，一面誇大的企劃書，就敢到處找人要錢，3個人的公司就稱集團，名片上就是董事長、總經理及總監，一見陌生人就談公司何時要上巿，公司未來估值，如何眾籌、對接等，讓人內心一陣好笑到刺痛，一堆年輕人沒有學到中國年輕人的創業節奏，對自己未來的快、野、狠及打拼勁，卻學會高度自我吹捧膨脹，自我安慰。
一般人創業，除天才的遠見及聰明的大咖外，不外乎4點：誠信讓股東相信，服務及可靠讓客戶放心，捨得給能讓工作夥伴賣命的籌碼，守法對社會國家社會有責任。
自私的合作關係模式脆弱
最近也有些朋友在和外國人合作時，總有空手套白狼的事發生，開一堆空頭支票，一直以為自己聰明，實在斷送自己的誠信，總以為他本身是本地人，別人就要事事遷就他，發生了問題總怪別人，天真的想靠參加入商會或組商會引入陌生朋友來吹捧提高自己。其實沒有實力再大的平臺你也只是短暫的陪襯，一直怪對方不厚道，其實原因是彼此過度的保護自己，最終傷了別人利益，傷了他們中間可以有更多發展的和氣，最要命的是傷了自己在職場中的名譽，因為一般人會犯的錯是，凡是英雄式的結合，必以劣於正常商人模式的方式分離，都是迫使別人裸奔，自己卻要穿防彈衣，我建議即將合作的朋友，合作前70%想的都是對方壞處，合作後100%想的都是對方的好處，先小人後君子這樣的合作模式，才是恆久模式，因為強者有強者的弱點，弱者有弱者的優勢，壓制的勝利，最終勝利絕不會長久。
本書中我一再強調我自己的思維，我的做人原則，是將心比心，自己都接受不了的條件，就別向對方提出要求，換角度思考，連自己都說服不了自己的條件，如何說服且要求別人呢？我的創業者合作成效給自己3個要達標的目的：1.共享的利益；2.個人操守名聲；3.實用經驗。這3項，我只要能獲得其中任一項，另兩項都會隨行。講句通俗的話，人在做天在看，舉頭三尺有神明，多行不義必自斃，你做事公正，大家都看在眼裡，佩服在心裡，遲早會得到群眾的承認，我們只要不是玩政治，天道必酬勤，凡事先為別人著想，別等別人提出，等別人提出時，代表是攤牌二選一不黑即白的時刻，地球是圓的，又是網路時代，壞事早己已不止傳千里，何苦一直給自己挖陷阱。
團隊管理的壯大的關鍵
最近業務員因為沒有通過考核離職了兩位，我心在想，現在每年公司都有很多人進進出出，為什麽有些員工滿懷憧憬地進入公司，過一段時間卻走掉了？原因很簡單，要嘛是受到了不公平待遇，要嘛是不能滿足他的需求（包括物質的，也包括職業發展的）。但這裡面可能存在一個問題：那就是很多離職員工所需要的東西並非公司給不了，而是公司並不知道他想要什麽。這就很可怕，到底是員工因為沒有通過考核而離開，還是公司沒有通過員工考核而選擇放棄離開？到底員工不才，還是我不配當他的主管或老闆？
任何人的成長都有這麽一個過程，對於企業員工也是一樣需要同樣的方式，讓他真正融入整個團隊，找到歸屬感，獲得榮譽感。
在我努力過程中，我試著針對不同的人群，在不同的時期，也要提供不一樣的東西。了解員工在想些什麽，想要些什麽，最反感什麽……因此我們應該學會將心比心，用年輕人熟悉的語氣丶方式去和他平等的對話，不敢有居高臨下，不要有頤指氣使，更不要有太多命令指責。
做為老闆或主管我常問自己，我一直要找尋優秀的人到我的團隊，我配嗎？我憑什麼條件可以找到優秀的夥伴，若找到我留不下怎麼辦？留下了最終不是夥伴而是自己培育的敵人，我該怎麼辦？換做我做我自己的老闆，我會滿意嗎？我會為我提出的願景及想法買單嗎？不然我就是一個連自己都騙的騙子。
做為一個創業者，我的敵人不是大環境景氣，競爭者，國家法律，更不是自己找的員工，其實都是自己，視自己為敵者，必將天下無敵。
個人價值觀
首先我簡單地描述一下我自己的成長經歷。13歲離家依住親戚家求學，33歲和朋友首次創業，35歲和上巿公司合作，34歲以前我都是全職工人，收入微薄。所以我一直都是一個窮人，相當清楚貧窮和被人歧視的滋味。當我賺到人生第一桶金之後，有點目空一切的感覺，恨不得告訴全世界，我再也不是從前那個樣子了，我也是不再為吃穿而發愁的人了！
所幸，這個過程沒有持續多久。
主要原因有三：
第一，隨著事業不斷邁上新臺階，所看所學不一樣，個人的眼界和心胸不一樣了；
第二，得感謝我的太太，她在我得意忘形的時候，不斷潑我冷水，讓我保持清醒和冷靜；
第三，是找到了精神依托，有宗教及社會價值的正念。
太太常說：一個人所擁有的財富和他的品格、素養不成正比的話，是一件相當可悲的事。
贏在格局，輸在計較
以前總感到洋人頭腦有問題，都喜歡裸捐，好好研究社會價值觀讓人內心平靜，並且讀懂了裡面的磁場正能量關係能夠讓人醍醐灌頂，外國人會裸捐，甚至不留一點給兒女，是因為人從塵土來，也回歸塵土，上帝給的就要還給上帝。兒女也要親身經歷一場真實的人生，想讓他們踏實自己的經歷。
人這一輩子會有成就、際遇，福報和心中的價值，但有錢不一定快樂，也不一定被人尊敬，富而不貴是肥，不管你權力多大、財富多少，很多東西你都掌控不了，人生有百分之九十九的東西你都控制不了，只有一個百分點你可以掌控，那就是心中的正念與做事的態度。做事究竟是採取積極的態度還是消極的態度，面對誘惑是接受正念還是邪念，由你自己來決定。如果你在這方面做出了正確的選擇，就會彌補很多生命中其他方面的不足。
因為在企業的發展過程中，我越來越意識到，我今天所謂的成功，其實是別人給予的東西，而在這個過程中，所謂的本事不本事，只是天時地利人和集合到一起的一種恩賜。坦白說，我不太相信運氣，為什麽會有運氣？因為無知才會相信運氣，突然中了大獎，不知道為什麽，就會覺得是運氣，當所有的因果都集中到一起後，你再去比對，你會知道這是必然。我們現在要做的，就是營造自己和股東與員工的良好合作平臺，讓別人充分成就我，我也拼命成就別人，把未來很多不確定看似偶然的東西變成必然。
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