10年了，從工作到創業一路拼命，過好生活、照顧好家人及員工，直到去年朋友把我拉進雲南的微信群體派系中，讓我選邊站，我才體會到一直有兩股勢力在抗衡，我人微言輕無份量，當然也只能走得遠遠的，怕加入任一方得罪另一方，更怕沒有任何實力的我抱錯大腿，我保持一個自保模式隔岸觀火，直至前幾個月朋友力勸，要我別隔岸觀火，這不是一個雲南子弟應有行為，要我無愧於心的保持一顆共好的心態加入了社團，凡要成就一番事，總有人受傷，總要有人忍讓，總要有人無可救藥的樂觀付出，總有人明知不可為而為之，才能開創我滇人另一個太平影響力盛世。
感恩理事長給我機會加入雲館服務團隊學習，在加入雲南社團第二次活動以後，和社團領導人會長或理事長等接觸後，各位領導人才能智慧遠見上都很優秀，發現他們也是真心實質的想為雲南人做點事來回饋同鄉，接而呈現個人的人生價值，他們都是事業有成、優秀、有愛心、有德行之人，只是社團運作過程中，一些活動都是非營利經營，幹部又全是無薪義工且都要有捐款行為，領導者當然無法全部以公司模式、員工教條來督導，更無法賞罰分明一說來領導，加入社團會員幹部來自各行各業，故雲南社團的事，非一朝一日能搞好的事，我不想只是遠遠的看著，更不能抱怨式的講著風涼話而已，決心加入努力參與。
最近才有深刻體悟，會館社團的任一個決定，要照顧到不同階層人的心裡感受，又要顧及每個人成長經驗中根深柢固的認知，面面兼顧談何容易，又要把事快速做好，真有點難，不過再難也得有人去做啊！人多分歧再所難免，這是再正常不過的行為，分歧也可能讓我們學會如何去愛、去支持對方，積極地面對分歧，無疑是我們應該要去走的路。而處理分歧的方式不同，帶來的效果也不大一樣，我們得把處理分歧的困難看成我們雲南子弟修行的機會。
從16世紀末東南亞地區形成早期華僑社會開始，海外僑社已走過數百年歷程。我雲南人到泰國也快有70年的歷史，一直青黃不接的問題也開始顯現。雲南青年該如何參與雲南鄉團事務、共同構建我滇互助和諧僑社？真值得我們老中青三代人，大家好好冷靜放下個人成見好展開討論。
以我們為例從小在泰國或緬甸長大，對祖籍國缺乏了解，因而對參與會館活動興趣不足，也有朋友認為，要提升年輕一代參與會館社團事務的熱情，首先會館及雲南長輩們應加強其對現階段的中年雲南子弟加強了解。他建議有關部門多組織戶外活動，讓泰國滇青年有機會常到中國走走，了解雲南人的根以及中國近些年的發展變化，年輕人要增強民族認同感，讓年輕人多看多聽多感受，了解自己的根在哪兒？如何共和的共建美好的家園。
資料顯示，當下雲南人新生代在泰國人數已達30多萬。我們多是住在泰國出生長大，大部份受教育程度高、融入當地深、職業素養好。建議要吸引年輕人參加會館社團活動，要找準年輕人的需求和興趣所在，用活動來團結，而非只是吃吃喝喝捐款的邀喊活動，而讓青年多參加諸如跑步、爬山、攝影、騎行等組織活動，大家在其中很容易結交朋友，找到共同語言。
這些興趣愛好組織的發起人，才是真正的雲南年輕群體的意見領袖，我認為，運動、藝術不分國界，年輕人以興趣為媒介，能夠更好地融入泰國當地社會。
我幾個朋友他們的主張是，一定要舉辦年輕人感興趣、願意參加的活動，他表示，應該用好的社交媒體、互聯網等平台，抓住滇青年特點、吸引其積極加入。
「吸引年輕人參加社團活動要逐步引導，循序漸進。」年輕人可以從擔任社團活動的志願者開始，逐步了解雲南社團運作，產生興趣，進而加入其中。
有時社團裡的我們較資深的人不能像自己公司做老闆一樣，面試官心態一樣，習慣了用自己的評判標準去判斷一個人才，希望能從漂亮的簡歷(財力)中找到自己需要的人才，卻也因為固執和偏見，一次次的和改變世界的大師擦肩而過！誰都有年輕過，誰都是從什麽都不會到熟練最後精通，一張履歷或一面之緣，承載著了太多的希望，請不要急著拒絕或否定，給年輕人多一點點犯錯或嘗試的機會，他們可能比你想像的還要優秀！這個時代我們應該和年輕人一起學習，去面對新的可能，彼此理解而不是相互的抱怨！太多案例告訴我們，簡歷不是太漂亮的年輕人，最終卻改變了世界！給雲南年輕人一個機會，他帶給雲南人的社會生態可能是一個驚喜！
目前在雲南社團工作中的我們要立志做雲南社團的「螺絲釘、潤滑劑」用寬容和理解，把愛和奉獻傳承下去，我們的努力成果也希望也應該有人傳承！青年人思維活躍，和老一代移民老長輩難免存在「代溝」。教導青年人要放低姿態、虛心請教長輩，那怕不認同也要保留尊重與禮讓，最重要的是不要滅了為雲南僑社服務的奉獻精神。
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